Herausforderung Seniorenbetreuung: Defizit Mitarbeiter

“Einen alten Baum verpflanzt man nicht” – Senioren wünschen sich in ihrer vertrauten Umgebung zu verweilen – Unterstützung und Hilfe von Außen. Mitarbeiterbindung in der Pflege – im Gespräch mit Oliwer Mikus, Gründer der Sedulus Sp. z o o – Personalvermittlung, Opole und München.

Seit einiger Zeit wächst die Zahl an älteren Menschen immer weiter an, was die Nachfrage nach ambulanten, häuslichen Pflegedienstleistungen steigert. Schon heute kann der vorherrschende Bedarf an Personal nicht mehr allein durch examiniertes Pflegepersonal abgedeckt werden und so entsteht auf lange Sicht eine große Lücke in der Seniorenbetreuung und –pflege. Studien zu diesem Thema zeigen, dass heute ca. 380.000 Pflegekräfte fehlen. Bis 2030 wird sogar ein Mangel von ca. 740.000 Pflegekräfte in diesem Bereich erwartet.

Um diese Lücke zu minimieren und irgendwann komplett schließen zu können werden zunehmend ungelernte Hilfskräfte eingestellt. Das Bildungswerk für therapeutische Berufe bietet Quereinsteigern berufsbegleitende Kurse, mit einer Dauer von 14 Monaten an, um sie als Hilfskräfte zu qualifizieren. Gründer der Personalvermittlungsfirma Sedulus Sp. z o o Oliwer Mikus mit Sitz in Opole in Polen und der bayrischen Hauptstadt München ist seit 2015 erfolgreich in der Personalvermittlung von erfahrenen Kräften tätig. “Besonders die Nachfrage für medizinische Fachkräfte und Pflegepersonal wächst. Ein Einstieg in diesen Berufszweig ist jeder Zeit möglich und bietet den Absolventen eine zukunftssichere Jobperspektive. Gerade die häusliche Betreuung wird gefordert, da viele Menschen ihre vertraute Umgebung nicht verlassen möchten aber trotzdem auf Hilfe zum Beispiel beim An- und Auskleiden, der Nahrungsaufnahme und der Körperpflege angewiesen sind”, erklärt Oliwer Mikus.

Weiter- und Ausbildungsangebote über Grenzen hinweg

Die Qualifizierung für die Seniorenbetreuung kann durch unterschiedliche Kurse und Ausbildungen deutscher Anbieter erlangt werden. Beispielsweise setzt sich ein solcher Kurs aus einer Kombination von Fernunterricht, Praxisseminaren und einem Fachpraktikum, welches am Wohnort durchgeführt werden kann, zusammen. Hierbei wird darauf geachtet, dass die Absolventen ihre Fähigkeiten nicht unter Zeitdruck erlernen und gezielt eine hohe Qualität der Ausbildung erleben können. Oliwer Mikus hierzu: “Einer der positiven Aspekte dieser Qualifizierungsangebote ist, dass den Absolventen große Hilfe beim Start in den Berufsalltag angeboten werden kann. Im Laufe der Jahre sind die Anfragen der Arbeitgeber aus Ländern der Europäischen Union nach medizinischen Personal rasant gestiegen. Unser Personalvermittlungsunternehmen hat dies zum Anlass genommen die Zusammenarbeit mit renommierten Kliniken in Deutschland aufzunehmen, in denen Mediziner aller Fachrichtungen ihre Arbeit aufnehmen können, die den Standards der anspruchsvollsten Kandidaten entspricht. Zudem unterstützen wir durch Schulungen die berufliche Qualifikation unserer Kandidaten. Durch die Kooperation können wir den Zugang zu den neuesten medizinischen Technologien unterstützen.”

Deutschland bietet eine vielzahl an Weiter- und Ausbildungsmöglichkeiten an, inklusive Gründungstipps für die Selbstständigkeit und individuelle Starthilfen. Auch die Nutzung des Logos einer übergeordneten Organisation kann den Absolventen zu einem schnellen und sicheren Start verhelfen. “Das Ziel, welches jedoch an höchster Stelle von den Ausbildungsangeboten stehen sollte, ist, dass die Dienste sowohl für die Senioren bezahlbar anzubieten sind als auch dem Pflegepersonal einen angemessenen Lohn zusichern. Da sich die Löhne in der Pflege nicht im Hochlohnsektor befinden, wird bei der Ausbildung und Weiterqualifizierung zum Pflegepersonal verstärkt auch Wert darauf gelegt, den Absolventen eine Netzwerkbildung zu ermöglichen. Wir helfen als Vermittlungsunternehmen freie Stellen zuzuweisen. Es wird gezielt darauf geachtet, zusätzliche Kosten wie zum Beispiel Vermittlungs- oder Franchisegebühren zu vermeiden, um für beide Parteien das bestmöglichste Angebot zu erzielen”, gibt Oliwer Mikus zu bedenken.

Ein Lächeln ist mehr als tausend Worte: Freude im Miteinander – Hilfe zur Selbsthilfe

Zu den täglichen Aufgaben gehört die selbstständige und eigenverantwortliche Alltagsassistenz für Senioren, sowie deren Basispflege. “Wichtig ist in diesem Berufsfeld auch, dass das Pflegepersonal den Senioren oft als Bezugsperson zur Seite steht und somit eine vermittelnde Rolle bei der Kommunikation zwischen dem Betreuten, seiner Familie und haushaltsfremden Personen übernimmt. Deshalb unterstützt das Sedulus-Team bei der Qualifizierung der Sprache durch kostenlose Kurse, die von den Kooperationspartner getragen werden. Ebenfalls eine wichtige Aufgabe ist es, den Senioren Gesellschaft zu leisten, um die Einsamkeit zu vertreiben mit der viele Senioren im Alter zu kämpfen haben”, weiß Oliwer Mikus aus der beruflichen Erfahrung.

Fazit: Herausforderung Demographie – länger fit im Alter und zu Hause mit Unterstützung und Assistenz glücklich leben

Da die Anzahl an älteren Menschen, die auch im fortgeschrittenen Alter zuhause wohnen bleiben wollen bei ca. 90 Prozent liegt, ist es wichtig, dass sich mehr Menschen für den Beruf der Seniorenassistenz qualifizieren lassen. Oliwer Mikus sieht hier große Chancen auch über die Grenzen hinweg einen wichtigen Dienst zu leisten. “Jedem Bürger wünschen wir ein hohes Alter, egal in welchem Land er zu Hause ist. Gewiss ist, dass wir hoffen alle in diese Situation zu kommen und dann dass uns jemand zur Seite steht bei den manchmal schwieriger werdenden Alltagsproblemen und wir dann trotzdem noch im gewohnten Umfeld leben dürfen. Warum nicht Erfahrungen in der Pflege auch über Grenzen hinweg sammeln, dass möchten wir als Sedulus-Team für die, die Interesse haben ermöglichen”, so Oliwer Mikus.
Viele deutsche Bundesländer erkennen die Dienstleistung der Seniorenbetreuung und -pflege an, was es möglich macht, diesen Dienst von den Pflegekassen abrechnen zu lassen.

Sicher ist auf jeden Fall, dass in dem Bereich der Seniorenassistenz ein großer Bedarf an Pflegepersonal herrscht. Die Chance in diesem Beruf tätig zu werden birgt also nicht nur Potenzial zur Beschäftigung, sondern ist vor allem für unsere Seniorinnen und Senioren im Hinblick auf ihr Wohl sehr wichtig.

V.i.S.d.P.:

Amelie Hauger
Studentin & Bloggerin

Über die Autorin:
Die Studentin Amelie Hauger absolviert derzeit ein Duales Studium in Stuttgart. Seit ihrer Kindheit wuchs ihre Begeisterung für Technik, weshalb der Bereich Maschinenbau Produktionstechnik mit dem Schwerpunkt der Mobilität genau ihre Interessen widerspiegelt. Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis macht das duale Studium interessant. Ihr besonderes Interesse liegt in Zukunftstechnologien, neue Materialien, autonomes Fahren und fahrerlosen Transport.

Firmenbeschreibung:
Das Unternehmen Sedulus Sp. z o.o. mit Sitz in Opole / Polen, Niederlassung in Rzeszów/ Polen und einer Niederlassung in München / Deutschland ist seit 2015 erfolgreich in der Personalvermittlung von erfahrenen Kräften tätig und versteht sich als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Ziel ist die Verbindung der Bedürfnisse der Arbeitgeber mit den Anforderungen der Arbeitnehmer zu erreichen. Die Sedulus Sp. z o.o. verfügt über zahlreiche attraktive Arbeitsangebote, sowohl unbefristete als auch befristete Jobs. Spezialisiert hat sich das Unternehmen auf die Organisation der passenden Arbeit für Einzelpersonen, Paare und Gruppen, sowie Studenten. Weitere Informationen unter: https://sedulus.pl/de/kontakt-deutsch/

Polnische Zusammenfassung:

Wyzwania związane z opieką nad seniorami: Pracownicy z deficytem

„Nie przesadza się starego drzewa“ – seniorzy pragną pozostać w znanym sobie otoczeniu – wsparcie i pomoc z zewnątrz. Retencja pracowników w opiece – rozmowa z Oliwerem Mikusem, założycielem firmy Sedulus Sp. z o.o. – agencji rekrutacyjnej, Opole i Monachium.

Od pewnego czasu stale rośnie liczba osób starszych, co zwiększa zapotrzebowanie na usługi ambulatoryjnej opieki domowej. Już dziś dominujące zapotrzebowanie na personel nie może być zaspokojone wyłącznie przez dyplomowany personel pielęgniarski, a zatem w dłuższej perspektywie czasowej powstanie duża luka w świadczeniu usług opiekuńczych i pielęgnacyjnych dla osób starszych. Badania na ten temat pokazują, że obecnie brakuje około 380 000 personelu pielęgniarskiego. Do 2030 r. spodziewany jest nawet niedobór około 740 000 opiekunów w tej dziedzinie.

Aby zminimalizować tę lukę i w pewnym momencie móc ją całkowicie zlikwidować, coraz częściej zatrudnia się niewykwalifikowanych asystentów. Praca edukacyjna dla zawodów terapeutycznych oferuje Quereinsteigern kursy zawodowe-pomocnicze, o czasie trwania 14 miesięcy, w celu zakwalifikowania ich jako siły pomocnicze. Założyciel firmy rekrutacyjnej Sedulus Sp. z o o Oliwer Mikus, z siedzibą w Opolu w Polsce i stolicy Bawarii Monachium, od 2015 roku z powodzeniem zajmuje się rekrutacją doświadczonych sił. „Szczególnie rośnie zapotrzebowanie na pracowników medycznych i pielęgniarki. Podjęcie pracy w tym zawodzie jest możliwe w każdej chwili i daje absolwentom perspektywę pracy w przyszłości. Szczególnie opieka domowa cieszy się dużym zainteresowaniem, ponieważ wiele osób nie chce opuszczać znanego im otoczenia, ale nadal potrzebuje pomocy, np. przy ubieraniu i rozbieraniu się, przyjmowaniu posiłków i higienie osobistej“ – wyjaśnia Oliwer Mikus.

Dalsze kształcenie i szkolenie ponad granicami

Kwalifikacje w zakresie opieki nad osobami starszymi można zdobyć na różnych kursach i szkoleniach oferowanych przez niemieckich usługodawców. Na przykład, taki kurs składa się z połączenia kształcenia na odległość, praktycznych seminariów i specjalistycznego stażu, który może być realizowany w miejscu zamieszkania. Dba się przy tym o to, by absolwenci nie uczyli się swoich umiejętności pod presją czasu i mogli w szczególności doświadczyć wysokiej jakości szkolenia. Oliwer Mikus komentuje: „Jednym z pozytywnych aspektów tych ofert kwalifikacyjnych jest to, że absolwentom można zaoferować dużą pomoc przy rozpoczynaniu kariery zawodowej. W ostatnich latach nastąpił gwałtowny wzrost zapotrzebowania na personel medyczny ze strony pracodawców w krajach Unii Europejskiej. Nasza firma rekrutacyjna potraktowała to jako okazję do nawiązania współpracy z renomowanymi klinikami w Niemczech, w których pracę mogą rozpocząć lekarze wszystkich specjalności, spełniający standardy najbardziej wymagających kandydatów. Ponadto wspieramy kwalifikacje zawodowe naszych kandydatów poprzez szkolenia. Dzięki współpracy możemy wspierać dostęp do najnowszych technologii medycznych.“

Niemcy oferują różnorodne możliwości kształcenia ustawicznego i szkolenia, w tym wskazówki dotyczące zakładania własnej działalności gospodarczej oraz indywidualną pomoc w zakładaniu działalności gospodarczej. Używanie logo organizacji macierzystej może również pomóc absolwentom w szybkim i bezpiecznym starcie. „Celem, który powinien być na szczycie listy możliwości szkoleniowych, jednak, jest zapewnienie, że usługi są zarówno przystępne dla seniorów do zaoferowania i zapewnić opiekunom przyzwoitą płacę. Ponieważ płace w opiece nie są w sektorze wysokich płac, w szkoleniu i dalszych kwalifikacji jako opiekun jest również coraz bardziej podkreślić, aby umożliwić absolwentom sieci. Jako firma pośrednictwa pracy pomagamy w przydzielaniu wolnych miejsc pracy. Szczególną uwagę zwracamy na unikanie dodatkowych kosztów, takich jak opłaty za pośrednictwo czy franczyzowe, aby osiągnąć jak najlepszą ofertę dla obu stron“ – zaznacza Oliwer Mikus.

Uśmiech to więcej niż tysiąc słów: Radość we współpracy – pomoc dla samopomocy

Do codziennych zadań należy samodzielna i niezależna codzienna pomoc seniorom, a także ich podstawowa pielęgnacja. „W tym obszarze zawodowym ważne jest również to, że personel opiekuńczy często pomaga seniorom w roli opiekuna i w ten sposób przyjmuje rolę pośrednika w komunikacji między osobą, którą się opiekuje, jej rodziną i osobami spoza gospodarstwa domowego. Z tego powodu zespół Sedulus zapewnia wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji językowych poprzez bezpłatne kursy, które są sponsorowane przez partnerów współpracy. Innym ważnym zadaniem jest dotrzymywanie towarzystwa seniorom, aby nie dopuścić do samotności, z którą wielu seniorów boryka się w podeszłym wieku“ – wie z doświadczenia zawodowego Oliwer Mikus.

Wniosek: Wyzwanie demografii – dłużej zachować sprawność fizyczną w starszym wieku i żyć szczęśliwie w domu z pomocą i wsparciem.

Ponieważ liczba osób starszych, które chcą pozostać w domu nawet w zaawansowanym wieku wynosi około 90 procent, ważne jest, aby więcej osób było wykwalifikowanych do zawodu asystenta seniora. Oliwer Mikus widzi tu duże możliwości świadczenia ważnych usług również poza granicami kraju. „Życzymy starości każdemu obywatelowi, bez względu na to, w jakim kraju jest w domu. Pewne jest to, że wszyscy mamy nadzieję znaleźć się w takiej sytuacji, a wtedy ktoś będzie mógł nam pomóc w codziennych problemach, które czasami stają się trudniejsze, i że nadal będziemy mogli żyć w dobrze znanym nam otoczeniu. Dlaczego nie zbierać doświadczeń w opiece ponad granicami, co chcielibyśmy umożliwić jako zespół Sedulus tym, którzy są zainteresowani“ – mówi Oliwer Mikus.

Wiele niemieckich krajów związkowych uznaje usługi opiekuńcze i pielęgnacyjne dla seniorów, co umożliwia uwzględnienie tej usługi przez firmy ubezpieczeniowe.

W każdym razie pewne jest, że istnieje duże zapotrzebowanie na personel opiekuńczy w zakresie pomocy seniorom. Możliwość pracy w tym zawodzie oferuje zatem nie tylko potencjał zatrudnienia, ale jest również bardzo ważna dla naszych seniorów w kontekście ich dobrego samopoczucia.

V.i.S.d.P.:

Amelie Hauger
Studentka i blogerka

O autorze:
Studentka Amelie Hauger realizuje obecnie program studiów dualnych w Stuttgarcie. Już od dzieciństwa przejawiała entuzjazm dla techniki, dlatego też dziedzina technologii produkcji w zakresie budowy maszyn z naciskiem na mobilność dokładnie odzwierciedla jej zainteresowania. Naprzemienność teorii i praktyki sprawia, że studia dualne są interesujące. Jej szczególne zainteresowania dotyczą technologii przyszłości, nowych materiałów, autonomicznej jazdy i transportu bez kierowcy.

Opis firmy:
Firma Sedulus Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu / Polska, oddział w Rzeszowie / Polska i oddział w Monachium / Niemcy z powodzeniem działa w rekrutacji doświadczonych sił od 2015 roku i postrzega siebie jako interfejs między pracodawcami i aplikantami. Celem jest osiągnięcie połączenia potrzeb pracodawców z wymaganiami pracowników. Sedulus Sp. z o.o. posiada wiele atrakcyjnych ofert pracy, zarówno pracy stałej jak i tymczasowej. Firma specjalizuje się w organizowaniu odpowiedniej pracy dla osób indywidualnych, par i grup, a także studentów. Więcej informacji można znaleźć na stronie: https://sedulus.pl/de/kontakt-deutsch/ 

PRESSEKONTAKT

Sedulus Sp. z o.o.
Oliwer Mikus – Geschäftsführer –

ul. Jana Łangowskiego 1
45-031 Opole

Website: https://sedulus.pl/de
E-Mail : kontakt@sedulus.pl
Telefon: +49 89 13072963